- Los periodos de autorización serán de uno a veintiocho días naturales, renovables conforme a la necesidad médica acreditada
La Diputada Cristina Contreras Rebollo, presentó al pleno iniciativa con proyecto de decreto mediante la cual se adiciona y reforman diversas disposiciones de la Ley de Los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California Sur, la cual busca establecer una licencia con goce de remuneración ordinaria íntegra, para las personas trabajadoras, destinada al cuidado o acompañamiento de hijas e hijos menores de dieciocho años con enfermedades graves, mediante requisitos médicos verificables, límites temporales definidos y garantías de conservación de los derechos laborales que correspondan.
Al hacer uso de la tribuna, la promovente precisó que se propone un máximo de noventa días naturales por persona trabajadora dentro de cada periodo consecutivo de doce meses, permitiendo reconocer un tiempo remunerado significativo para atender necesidades graves de cuidado y establecer un alcance identificable para la organización institucional, sin suponer que todas las enfermedades tienen la misma duración o que sus necesidades desaparecen cuando se agota la licencia.
Los periodos de autorización serán de uno a veintiocho días naturales y podrán renovarse conforme a la necesidad médica acreditada, dentro del límite disponible. Esta estructura permite ajustar cada autorización a la evolución del tratamiento y evita que el diagnóstico inicial se traduzca por sí mismo en el otorgamiento de los noventa días.
Añadió que el primer periodo de doce meses comenzará con el primer día de la primera licencia y los siguientes se computarán consecutivamente desde esa fecha; el cambio de año calendario o un nuevo diagnóstico no reiniciarán el cómputo. Cuando una autorización comprenda días de dos periodos distintos, cada día deberá contabilizarse en el periodo al que corresponda.
Concluyó al precisar que, la nueva prestación establece un permiso para cuidar a menores con enfermedades graves, sin afectar los descansos laborales existentes ni la salud de las personas trabajadoras.
