Los Cabos, Baja California Sur.- Como parte de las acciones encaminadas a fomentar espacios laborales incluyentes, equitativos y libres de violencia, la Coordinación Municipal de Derechos Humanos, a cargo de Claudia Armenta López, presentó ante integrantes del sector empresarial la convocatoria 2025 del “Distintivo de Igualdad Sustantiva”, propuesta impulsada por el Instituto de las Mujeres del Municipio de Los Cabos.
En el marco de esta sesión de trabajo, se destacó el entusiasmo de Coparmex Los Cabos por sumarse a la iniciativa, lo que abre la posibilidad de que hasta 73 empresas locales participen en el “Distintivo de Igualdad Sustantiva”.
Como parte del comité organizador del distintivo, Armenta López explicó que esta propuesta busca sensibilizar y capacitar a las y los integrantes de centros de trabajo en seis ejes prioritarios: violencia laboral, delitos cibernéticos, violencia familiar y de pareja, maltrato infantil y discriminación.
El “Distintivo de Igualdad Sustantiva” será desarrollado a lo largo de seis meses, de mayo a octubre de 2025, a través de procesos de capacitación dirigidos al personal de empresas, dependencias municipales, instituciones educativas, organizaciones civiles y órganos descentralizados. Las y los participantes trabajarán en la implementación de buenas prácticas que promuevan la equidad de género y la no discriminación en sus espacios laborales y comunitarios.
Durante el evento, la Coordinadora también fue testigo de la firma del convenio de colaboración entre Coparmex y el Instituto Mexicano de Contadores Públicos, acción que une esfuerzos en beneficio del desarrollo profesional y comunitario de Los Cabos.
