La Directora General de Inclusión y Diversidad, Amor Fenech Montaño, presentó ante los integrantes del Cabildo, un informe de las acciones que se han llevado a cabo en este segundo año de trabajo por parte de las diferentes Direcciones a su cargo.
Fenech Montaño estuvo acompañada por los directores del Deporte, Guillermo Ortalejo Hernández; de Cultura, Juan Lara Guzmán; de Inclusión, Francisco Martínez Mongue; de Juventud, Zamir Patrón Murillo y de Asuntos Indígenas y Afromexicanos, Concepción Salazar Reyes.
Se dieron a conocer las acciones realizadas durante el segundo año de gobierno la Dirección Municipal de Cultura diseñó y ejecutó un programa de animación, además de la promoción y mediación sociocultural dirigido a personas de todas las edades, sectores socialmente vulnerados y a las diferentes expresiones culturales que cohabitan en el Municipio.
El Impulso al deporte continúa con la habilitación de Centros de Activación Física para la promoción y práctica de actividades recreativas que fortalezcan la salud física y mental de personas de todas las edades. Además se otorgaron estímulos económicos a deportistas de alto rendimiento con resultados sobresalientes en diferentes competencias.
La atención a grupos vulnerables se logra con el apoyo brindado a familias de escasos recursos en el municipio de La Paz, a través de la mejora de las capacidades a través de los huertos de traspatio operados por familias y/o comunidades indígenas y afromexicanas.
El desarrollo proactivo de la juventud permite reconocer a las y los jóvenes sobresalientes por su trayectoria activa en los rubros: conciencia social, académico y medio ambiente. Se llevaron a cabo capacitaciones a las y los jóvenes en temas de administración relacionados en PYMES y mercadotecnia digital para su posicionamiento en el mercado laboral.
Se implementaron campañas dirigidas a la población en diversidad sexual y de género para el cuidado de la salud sexual y reproductiva, brindándoles atención psicopedagógica, promoviendo una campaña permanente para sensibilizar a la población sobre los obstáculos físicos y de discriminación a las personas con discapacidad.
Para finalizar la Directora General de Inclusión y Diversidad agradeció a todo su equipo de trabajo por su excelente desempeño laboral y cumplir las metas que se han establecido en la actual administración municipal.
